Уже несколько лет подряд работники различных предприятий и фирм пользуются зарплатными картами, по которым осуществляется выдача этой самой заработной платы.
Это очень удобный способ управления средствами, ведь имея такую карту, не нужно стоять в длинных очередях в кассу в день выдачи заработной платы.
Владелец может в любой момент обналичить деньги в ближайшем банкомате и снимать можно то количество денег, которое необходимо держателю, а не всю сумму сразу.
Зарплатные карты, как и любые другие пластиковые карты, бывают и дебетовыми, и кредитными, в зависимости от условий контракта, подписанного между предприятием и банком. На зарплатную карту наносятся ее реквизиты – номер и срок действия, а также фамилия и имя ее владельца.
К плюсам зарплатных карточек относится то, что ими можно расплачиваться, как и обычными кредитными картами, в магазинах, при этом расходуются личные средства владельца, а в случае их отсутствия начинают использоваться кредитные деньги. По зарплатным картам открывают большие кредитные лимиты, размер их может составлять от пяти до восьми заработных плат, которые можно получить сразу и под малый процент. Обычно кредитный лимит по зарплатной карте открывается не более, чем на один год.
Также по зарплатным картам иногда предусмотрено бесплатное снятие наличных в банкомате, в зависимости от конкретного банка и наличия собственной банкоматной сети. Работники предприятий, которые имеют такие карты, автоматически получают дополнительный пакет услуг, включающий в себя различные скидки по валютным операциям, например бесплатное обслуживание счета. Также сотрудникам бесплатно предоставляются дополнительные карточки для переменных кодов доступа.
Открывать счета по зарплатным картам можно в нескольких валютах одновременно. По зарплатным картам банки предусматривают овердрафтное кредитование и уменьшение тарифов на обслуживание счета.
Некоторые зарплатные карточки предусматривают оплату товаров через Интернет. Но в целях защиты клиентов от мошенников такие возможности доступны не всем, а только некоторым видам, включая золотые кредитные карты.
К преимуществам зарплатных кредитных карт можно отнести тот факт, что на остаток средств на счету начисляются проценты – до десяти процентов годовых.
Также они имеют функции дистанционного контроля – владелец может контролировать начисление заработной платы с помощью смс сообщений или через Интернет.
Количество открываемых дополнительных карт по зарплатной карте обычно не ограниченно, поэтому держатель может открыть единый кошелек для всего семейного бюджета.
